Курс - ИИ для HR

Кіру

Курстар

HR үшін жасанды интеллект

Рекрутингке, бейімдеуге және аналитикаға нейрожелілерді енгізу бойынша практикалық курс

1 ай

Оқу ұзақтығы

13

Модульдер саны

Онлайн

Оқыту форматы

Біздің курста сіз мыналарды үйренесіз:

ЖИ-ді күнделікті жұмыста қолдану

Өтінім қалдыру

Сапаны жоғалтпай жалдауды жеделдету

Өз міндеттеріңізге арналған тиімді промпттар жазу

Сұхбатқа арналған сұрақтар мен сценарийлер дайындау

Рутиналық тапсырмаларды автоматтандыру

Бастапқы скрининг пен іріктеуде ЖИ қолдану

Хаттар, офферлер және қызметтік хабарламалар жазу

HR-құжаттарды генерациялау

Біздің курстарымыз өсіп, көп нәрсеге қол жеткізуге дайын адамдарға арналған. Бағдарламаларды нақты тәжірибесі бар мамандар әзірлейді және сіздің мақсаттарыңызға бейімдейді.

Кіру

Бұл курс кімдерге арналған

Қызметкерлерді жалдау, вакансияларды жүргізу және бастапқы іріктеуді қолмен атқарасыз. Іріктеуді жеделдеткіңіз келеді, рутинаны автоматтандырып, ЖИ-ді күнделікті жұмыста көмекші ретінде пайдаланғыңыз келеді.

HR-менеджерлерге

Процестерге, жалдау сапасына және команда тиімділігіне жауап бересіз. HR-процестерді стандарттауға және қателерді азайтуға көмектесетін құрал қажет.

HR-директорларға

Қызметкерлерді өзіңіз жалдайсыз және HR-процестерді нөлден құрасыз. Талаптарды дұрыс қалыптастыруға, сұхбат өткізуге және жеке HR-бөлімсіз шешім қабылдауға көмектесетін шешім қажет.

Кәсіпкерлерге

Кандидаттардың үлкен ағынымен және түрлі вакансиялармен жұмыс істейсіз. Түйіндемелерді тезірек талдап, сұхбатқа сұрақтар дайындап, позицияларды жабу уақытын қысқартқыңыз келеді.

Рекрутерлерге

Алексей Созинов

— Гиперөсу жағдайында HR-жүйелерді нөлден құру бойынша сарапшы

— Dodo компаниясында кадр тұрақсыздығын 278%-дан 139%-ға дейін төмендетті

— Decathlon-да 100+ адамнан тұратын командаларды басқарды

— Middle және Top деңгейіндегі 15+ менеджер дайындады

Бағдарлама лекторы

Өтінім қалдыру

Антон Шадрин

— ЖИ-шешімдер архитектурасы және вайбкодинг бойынша маман

— ЖИ-ді бизнес-процестерге енгізу бойынша 2 жыл терең тәжірибе

— Бағдарламалау дағдыларынсыз HR үшін ЖИ-агенттер жасауды үйретеді

— Нейрожелілерді Telegram-ға және жұмыс воронкаларына қалай интеграциялауды көрсетеді

Бағдарлама лекторы

Өтінім қалдыру

– Инженерия профессоры

– Окленд университеті, АҚШ

Dr. Barbara Oakley

Тиімді оқыту құралдарын, ұзақ мерзімді есте сақтау техникаларын меңгеріп, прокрастинацияны жеңіңіз.

Окленд университетінің профессорынан 20+ сабақ.
Әлем бойынша 4+ млн студент оқыған.

★★★★★ 4.8

93 088 пікір

98% ұсынады

Оқуды үйреніңіз

Алдын ала оқу блогы

Бағдарламаны ашу

«Математик сияқты ойла»
Кез келген тапсырманы қалай тез әрі тиімді шешуге болады.

Кітап авторы

20+ уроков от профессора
Оклендского университета
с мировой аудиторией 4+ млн студентов.

Миыңыз қалай жұмыс істейді

Ойлаудың екі режимі, прокрастинация, оқудағы ұйқының рөлі

Модуль 1

Чанкинг әдісі

Күрделі материалды құрылымдау, жалған құзыреттілік иллюзиясы, тақырыптарды алмастырып оқу

Модуль 2

Есте сақтау және прокрастинация

Ұзақ мерзімді жады, «жады сарайы» техникасы, аралық қайталау

Модуль 3

Потенциалыңызды ашыңыз

Өзін алдаушы синдромы, емтиханға арналған чек-лист, оқуды өмір салтына айналдыру

Модуль 4

Блок нәтижесі:

Миыңыз ақпаратты қалай қабылдайтынын түсініп, негізгі курстың алғашқы сабағынан бастап бірнеше есе тиімді оқи бастайсыз.

Оқу бағдарламасы

Модуль №1

Курсқа кіріспе

• Танысу және ережелер
• Курс бағдарламасы
• HR жұмысындағы ЖИ мүмкіндіктері
• Промпт-инжиниринг: бұл не және оны қалай тиімді қолдану

Модуль №2

Авто-скрининг жүйесі

• Яндекс кейсіне шолу
• Скрининг кезеңінде HR шын мәнінде не істейді: уақыт пен сапа қай жерде жоғалады
• Скрининг критерийлерін қалыптастыру
• Авто-скринингке арналған техникалық тапсырма (ТЗ) әзірлеу
• Кандидаттарды бағалау: неге сәйкес келеді / сәйкес келмейді — түсіндірмесімен

Модуль №3

Промпт-инжиниринг және авто-скрининг практикасы

• Тиімді промпт: жазу техникасы
• LLM көмегімен авто-скрининг жасау
• Визуалды классификация және фильтрация
• 1000+ түйіндемені жүктеу және өңдеу

Модуль №4

Интервью расшифровка ассистенті және авто-кездесу хатшысы

• Интервью — жай әңгіме емес, HR құралы: мақсаттары мен негізгі қателер
• HR-интервью құрылымы
• Кандидатты SWOT-талдау (HR тәсіл)
• Неліктен HR-ға расшифровка ассистенті және авто-хатшы қажет
• Авто-хатшыны қолдану кейсі

Модуль №5

Авто-кездесу хатшысы және расшифровка ассистенті практикасы

• Сервистерге шолу
• Авто-хатшыны қосу
• Сөйлеуді тану

Модуль №6

Кадрлық ассистент мысалында ЖИ ассистент практикасы

• Деректерді құрылымдау: актілер, келісімшарттар, шоттар
• Типтік тапсырмалар үшін ЖИ баптау: оқу, талдау, іздеу
• Жеке ассистентті баптау
• Құжаттардың кадрлық талаптарға сәйкестігін тексеру

Модуль №7

Білім базасы

• Dodo кейсіне шолу
• Яндекс кейсіне шолу
• Білім базасының маңыздылығы

Модуль №8

eNPS және сауалнамалардың мәні

• Сауалнамалар мен eNPS мәні
• Ауырсыну нүктелерін анықтауға арналған құрылым және дұрыс сұрақтар
• eNPS және сауалнама нәтижелерінің аналитикасы

Модуль №9

Білім базасын құру практикасы

• Логика және техникалық тапсырма (ТЗ)
• NotebookLM-де база құру

Модуль №10

eNPS және сауалнамаларды талдау жүйесін құру практикасы

• Үлкен деректер көлемінде ЖИ арқылы тапсырмаларды делегирлеу
• Қызметкерлердің жүздеген ашық жауаптарын талдауға арналған промпт
• Командадағы нақты мәселелер мен жасырын қақтығыстарды анықтау

Модуль №11

ЖИ арқылы HR-бренд

• HR-бренд
• Кейстер мен контентті талдау
• HR-дың дағдылары: мәтіндер, контент және медиа-жоспар

Модуль №12

Медиа-контент құру практикасы

• Сурет және видео жасау құралдарына шолу
• Сурет жасау
• Видео құрастыру
• Визуалды контентті сторис, презентациялар және әлеуметтік желілерге бейімдеу

Модуль №12

HR міндеттеріне арналған вайбкодинг

• ЖИ және no-code арқылы HR процестерін құру
• Вайбкодинг арқылы онбордингті бейімдеу және оқытуды геймификациялау
• Қызметкердің алғашқы жұмыс күніне арналған ойын құру практикасы