HR - менеджер
За каждой мощной компанией стоит сильнейшая команда
От найма сотрудников до развития корпоративной культуры.
Начать учиться
Формат обучения
Онлайн
Длительность обучения
1 месяц
Количество модулей
13
На нашем курсе вы научитесь:
Привлекать и удерживать таланты
Управлять корпоративной культурой
Обучать и развивать сотрудников
Мотивировать и снижать выгорание
Ориентироваться в трудовом кодексе
Развивать бренд работодателя
Для кого подойдет курс
Хотите стать HR-менеджером
Овладеете скилсетом эффективного HR'а:
от написания job-офферов и проведения собеседований — до работы с брендом работодателя и оптимизации рабочих процессов
Рекрутерам и специалистам по кадровому делопроизводству
После прохождения курса вы получите официальный сертификат, подтверждающий приобретенные знания и навыки
HR - менеджерам с небольшим опытом
Систематизируете знания и отточите навыки, чтобы лучше справляться со своими задачами 
Спикер курса
Диана Жекенбек
  • Ex СEO ПОТОК и ex HRD ELITE CONSTRUCTION
  • 10 лет практического опыта в HR и управлении, вела на пике 2500 сотрудников
  • Наняла более 2000 сотрудников
  • Выстроила систему адаптации новых сотрудников, повысила эффективность работы удаленных команд и увеличила штат в 2 раза в таких компаниях как: LANZHOU, ELITE CONSTRUCTION, DAR DARY, NOMAD, ПОТОК, PLANTA BERRIES, 2any1.
Смотреть сертификат спикера
Трейлер курса
“Искуственный интелект для бухгалтерии”
За несколько минут покажем структуру курса, примеры материалов и логику обучения. Без воды — только то, с чем вы будете работать.
Программа обучения
Модуль №1
Демо-доступ
Вводный урок
6 уроков
  • Знакомство со спикером и представление участников
  • Правила обучения
  • Преимущества профессии HR-менеджер
  • Обязанности, ЦКП, что HR даёт компании
  • Как развиваться в HR: иерархия должностей и различия между специалистами
  • Вопрос–ответ
Модуль №2
Демо-доступ
Диагностика
5 уроков
  • Миссия и ценности компании: зачем они нужны и как их сформировать
  • Организационная структура: виды
  • Текучесть кадров: как провести диагностику
  • eNPS сотрудников
  • Дополнительные способы диагностики компании
  • Вопрос–ответ
Модуль №3
Найм. Часть 1
4 урока
  • Выявление потребностей в найме
  • Формирование портрета кандидата и текста вакансии
  • Каналы публикации вакансий и поиск кандидатов
  • Вопрос–ответ
Модуль №4
Найм. Часть 2
5 уроков
  • Оценка откликов и сопроводительных писем
  • Оценка кандидатов
  • Собеседование и его виды
  • Собеседование с руководителем
  • Вопрос–ответ
Модуль №5
Кадровое делопроизводство
5 уроов
  • Оформление
  • Увольнение
  • Перемещение
  • Договор ГПХ
  • Вопрос–ответ
Модуль №6
Адаптация
5 уроков
  • Зачем нужна адаптация и из каких этапов она состоит
  • Первый рабочий день сотрудника
  • Стажировка
  • Испытательный срок
  • Вопрос–ответ
Модуль №7
Мотивация
5 уроков
  • Мотивация в HR: зачем она нужна и какие виды бывают
  • Материальная мотивация (KPI, бонусы, заработная плата, игры, конкурсы)
  • Нематериальная мотивация (программы для сотрудников, обучение, тимбилдинги, геймификация)
  • Разбор кейсов и отчётов других компаний
  • Вопрос–ответ
Модуль №8
Вовлеченность
4 урока
  • One-to-one: как проводить встречи
  • Обратная связь: от сотрудника и руководителя, наставничество, тимбилдинги
  • Выгорание: что это и как с ним работать (роль HR)
  • Вопрос–ответ
Модуль №9
Аналитика HR-отдела: показатели
5 уроков
  • eNPS и текучесть кадров
  • Обратная связь от сотрудников
  • Обратная связь от руководителей
  • Эффективность HR-отдела в найме и адаптации
  • Вопрос–ответ
Модуль №10
Увольнение
6 уроков
  • Этапы увольнения
  • Выстраивание мягкого процесса ухода
  • Проведение выходных интервью и анализ причин увольнения
  • Вопрос–ответ
Модуль №11
Карьера и начало пути
4 урока
  • Как и где найти первую работу в HR
  • Способы монетизации профессии
  • Личный опыт
  • Работа с мышлением
Модуль №12
Корпоративная культура
4 урока
  • Как строить корпоративную культуру: этапы
  • С кем выстраивать корпоративную культуру
  • Личный опыт
  • Вопрос–ответ
Модуль №13
HR-бренд
4 урока
  • Из чего формируется HR-бренд
  • Социальные сети бренда и владельца
  • Коммуникации с сотрудником: найм, сопровождение, увольнение
  • Вопрос–ответ
Статистика курса
7+ лет
Средний опыт преподавателей в HR-ролях
30+ часов
Общий объём обучения
10+ кейсов
Разборы реальных HR-ситуаций из бизнеса
5 модулей
Стратегия, процессы, люди, аналитика, управление
80% практики
Кейсы, задания, разборы решений
1000+ специалистов
Прошли обучение (если цифра реальная)
Дополнительно к программе
ВИДЕО КУРС
"ЛИЧНЫЕ ФИНАНСЫ
Возьмите деньги под контроль: научитесь планировать бюджет, распределять доходы и избегать долгов. Доступ к урокам бесплатный.
Сертификат по итогам обучения
Мы являемся партнерами международных профессиональных организаций:
Подобрать курс